από την Kathy Hosler
3 Απριλίου 2015
Τελικά συνέβη. Έχετε δουλέψει πολύ και σκληρά για να χτίσετε την επιχείρησή σας και τώρα έχετε πολύ περισσότερη δουλειά από ό, τι μπορείτε να αντιμετωπίσετε μόνοι σας. Ξέρετε ότι ήρθε η ώρα να προσλάβετε τον πρώτο σας υπάλληλο … αλλά πώς το πηγαίνετε;
Το πρώτο σας βήμα είναι να αποφασίσετε τι είδους βοήθεια χρειάζεστε. Είναι ένας βούρτσας/bather, ένας ρεσεψιονίστ με εμπειρία πώλησης λιανικής πώλησης, ένα groomer πλήρους απασχόλησης, ή κάποιος που μπορεί να κάνει λίγο από τα πάντα; Αφού αποφασίσετε τι είδους υπάλληλος χρειάζεστε – πώς βρίσκετε το καλύτερο άτομο;
Μπορείτε να διαφημίσετε τοπικά ή σε απευθείας σύνδεση, δίκτυο με άλλους επαγγελματίες κατοικίδιων ζώων ή να επικοινωνήσετε με τα σχολεία περιποίησης για να δείτε αν έχουν πτυχιούχους στην περιοχή σας. Μόλις έχετε εφαρμογές, το επόμενο βήμα είναι να συνεννοηθεί προσωπικά στους υποψηφίους. Έχετε μια λίστα ερωτήσεων που ζητάτε κάθε αιτούντα. Ρωτήστε τους για την εκπαίδευσή τους, την προηγούμενη απασχόλησή τους και γιατί θα ήθελαν να εργαστούν στην επιχείρησή σας.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα θελήσετε να πείτε λίγο τον υποψήφιο υπάλληλο για την επιχείρησή σας. Τότε θα έπρεπε να συζητήσετε λεπτομερώς τις ευθύνες που θα έχουν και τι περιμένετε να μπορούν να κάνουν. Ζητήστε αναφορές και ακολουθήστε τις. Με το πασο σου. Υπάρχει ένα πολύ γνωστό ρητό: «παντρευτείτε με βιασύνη, μετανοήστε στον ελεύθερο χρόνο». Στον κόσμο της εταιρείας, αν προσλάβετε βιασύνη, ίσως να το μετανιώσετε αργότερα.
Η επιλογή και η πρόσληψη του καλύτερου ατόμου για να προσθέσετε στο εργατικό σας δυναμικό είναι ζωτικής σημασίας για τη συνεχιζόμενη επιτυχία της επιχείρησής σας. Το άτομο που προσλαμβάνετε θα είναι εκπρόσωπος της εταιρείας σας και μπορεί να επηρεάσει την καλή αξιοπιστία που έχετε εργαστεί τόσο επιμελώς για να οικοδομήσετε.
Ελέγξτε το προηγούμενο ιστορικό απασχόλησης.
Είναι επίσης μια καλή ιδέα να κάνετε έναν έλεγχο ιστορικού σε οποιονδήποτε υποψήφιο υπάλληλο. Ο πιο σημαντικός λόγος για τη διεξαγωγή ελέγχου ιστορικού είναι να αποφευχθεί η απάτη εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει σκόπιμες ανακρίβειες ή ψευδείς πληροφορίες που θέτει ένας υποψήφιος για ένα βιογραφικό σημείωμα ή κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Οι έλεγχοι ποινικών μητρώων μπορεί να είναι οι πιο σημαντικοί. Για παράδειγμα, εάν προσλάβετε κάποιον που θα συνεργαστεί με τον ακριβό εξοπλισμό σας ή που θα ασχοληθεί με χρήματα – μπορείτε να μάθετε αν αυτό το άτομο έχει κατηγορηθεί ποτέ για κλοπή. Θα πρέπει να τηρήσετε τον νόμο περί δίκαιης πιστωτικής έκθεσης (FCRA) όταν κάνετε μια αναζήτηση φόντου σε έναν υποψήφιο υπάλληλο και να λάβετε γραπτή εξουσιοδότηση από τον υποψήφιο για την εργασία.
Εάν προσλαμβάνετε ένα κινητό groomer, θα θελήσετε να μάθετε αν είναι ασφαλείς στο δρόμο. Οι υποψήφιοι με πολλαπλά εισιτήρια ή ατυχήματα μπορούν να αποτελέσουν προειδοποιητικό σημάδι πιθανών μελλοντικών προβλημάτων. Όταν περιορίζετε τις επιλογές σας, έχετε τους αιτούντες που σκέφτεστε να έρθετε για ένα απόγευμα ή μια μέρα. Δείτε πώς αλληλεπιδρούν με τους πελάτες σας και τα κατοικίδια ζώα τους. Εάν προσλαμβάνετε ένα groomer, μπορείτε να τους ζητήσετε να φροντίσουν ένα σκυλί ή δύο. Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να παρατηρήσετε την περιποίηση και το κατοικίδιο ζώο τους που ασχολούνται με τις δεξιότητες, πόσο καιρό τους παίρνει για να φροντίσει ένα κατοικίδιο ζώο και να δουν πόσο καλά μπορούν να ακολουθήσουν τις οδηγίες.
Εάν θέλετε έναν υπάλληλο που προσελκύει και κάνει τα πάντα ακριβώς όπως πιστεύετε ότι πρέπει να γίνει, (και αν έχετε το χρόνο) μπορείτε να εξετάσετε την κατάρτιση κάποιου. Ένας υπάλληλος χωρίς εμπειρία είναι σαν ένα άψογο μπλοκ από μάρμαρο και γίνεστε ο γλύπτης – έτοιμος να διαμορφωθεί και να τα μετατρέψετε σε ακριβώς αυτό που θέλετε. Μία από τις τελικές σας εκτιμήσεις θα έπρεπε να είναι: Είναι αυτό ένα άτομο που θα ευχαριστήσετε να συνεργαστείτε με την ημέρα και την ημέρα-out, και θα είναι ένα πλεονέκτημα για εσάς και την επιχείρησή σας;
Εξετάστε την κατώτατη γραμμή σας. Όποιος προσλαμβάνετε πρέπει να παράγει πολύ περισσότερα κέρδη από ό, τι κοστίζει για να τα χρησιμοποιήσετε ή δεν θα είναι όφελος για εσάς ή για την επιχείρησή σας. Ενώ ψάχνετε για τον υποψήφιο που νομίζετε ότι θα είναι κατάλληλη για την εταιρεία σας, βεβαιωθείτε ότι είστε έτοιμοι να είστε εργοδότης.
Υπάρχουν ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές απαιτήσεις που πρέπει να ακολουθούνται από οποιονδήποτε έχει υπαλλήλους. Ελέγξτε το www.irs.gov για να αναλύσετε τον φορολογικό οδηγό του εργοδότη του IRS για να δείτε όλες τις ομοσπονδιακές απαιτήσεις φορολογικής κατάθεσης. Μπορείτε επίσης να μεταβείτε στην ιστοσελίδα της Small Company Administration, www.sba.gov, για να μάθετε μερικά από τα βήματα που θα έπρεπε να ακολουθήσετε όταν προσλαμβάνετε τον πρώτο σας υπάλληλο.
Μόλις φροντίσετε όλα τα χαρτιά και έχετε προσλάβει τον πρώτο σας υπάλληλο – ήρθε η ώρα να φτάσετε στη δουλειά. Έχετε μια ουσιαστική ευθύνη για την επιτυχία της σχέσης εργοδότη/εργαζομένων. Ακόμα κι αν έχετε καθένα ξεχωριστές ευθύνες, θα πρέπει να εργαστείτε ως ομάδα για να δημιουργήσετε ικανοποιημένους πελάτες. Και, ως ηγέτης της ομάδας, εναπόκειται σε εσάς να παρακινήσετε, να καθοδηγήσετε και να ενθαρρύνετε τον υπάλληλό σας. Η κορυφαία αιτία όλων των προβλημάτων των εργαζομένων είναι οι κακές επικοινωνίες. Παρόλο που μπορεί να φαίνεται σαν το Overkill να φτιάξετε ένα εγχειρίδιο εργαζομένων για έναν μόνο υπάλληλο – θέτοντας τις πολιτικές, τις διαδικασίες και τις απαιτήσεις εργασίας σας γραπτώς βοηθά στην αποφυγή τυχόν παρεξηγήσεων.
Λαμβάνοντας χρόνο για να αναζητήσετε και να επιλέξετε το καλύτερο άτομο, καθώς ο πρώτος υπάλληλός σας θα δημιουργήσει μια σταθερή βάση για την προσθήκη μελλοντικών μελών του προσωπικού και μπορεί να HelP Πάρτε την εταιρεία σας στο επόμενο επίπεδο. Η πρόσληψη του πρώτου σας υπάλληλου είναι ένα μεγάλο βήμα. Μην το βιαστείτε. Πάρτε το χρόνο σας, κάντε την έρευνα και θα έχετε πολύ λιγότερο πιθανό να λυπηθείτε αργότερα.
Σύνολο
0
Μερίδια
0
0
0
0
0
Διαφημίσεις